| 東 ★企画・開発・宣伝部門★ |
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東は、企画・開発部門がありますと、流行の先端をいくような新しいアイデアや企画が生まれ、社内が活気にみなぎります。
また、この位置に新入社員及び、若い男子社員がいますと、会社全体に覇気がみなぎり、社員同士の意思の疎通が良くなります。
宣伝部門がありますと、驚くような企画が生まれ、世間をあっといわせるような広告コピーができあがったりします。
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| 南東 ★営業部門★ |
営業部門がありますと、世間の信用が高まり、活発に取引営業がなされます。特に遠方との取引が成立して、事業規模が大きくなります。
また、人当たりのいい外交手腕のある営業マンが入社して、業績をあげ、企業を繁栄に向かわせます。
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| 南 ★管理・企画部門★ |
管理部門を置く事によって、社員全体の動きがよく把握できて、統制力が強まり、勤務評定がしやすくなります。
その結果、適材適所に人事配置ができるようになります。
企画部門がありますと、先見の明が出てきて、時代感覚を的確につかめることから、社会的に有意義な企画が生まれて、事業的にも大変プラスになります。
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| 南西 ★労務・総務・秘書部門★ |
労務対策部門がありますと、従業員の福利厚生がゆきとどいて、従業員の意思によって、十分に待遇改善がされていくでしょう。
総務部門がありますと、すべての部門のビジネスの能率が高まって、事務処理も円滑に行われるようになります。
秘書部門がありますと、上司の意思が的確につかめ、その場に応じて機転をきかして、ものごとの処理ができるよになります。
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| 西 ★営業・経理部門★ |
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営業部門がありますと、対外折衡が非常にうまくなって、相手に好感を与えるだけでなく、知らないうちに取引がいくつもまとまってしまうという、営業部門には最適な場所です。
経理部門がありますと、金銭の出入りが的確に記憶され、「収益を多く支出は少なく」という事業の基本的な考えがしっかりと生かされます。
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この位置には、特に若手女子社員が入ることによって、社内に明るい華やいだ雰囲気をかもしだして、社員間に和が生まれます。
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| 北西 ★社長室・重役室★ |
会社全体を統制管理するところですから、当然代表者かそれに準ずる大幹部の位置する場所です。
各事業部門の部屋であっても、太極や乾宮に位置する場所には、部長が席を占め、巽宮か離宮には、次長や課長が席を占めるようにすることが望ましいです。
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社員の能力が活かされる人事配置